ДарьяЛебедеваСуды признали законными специальные выплаты медработникам с 36-часовой рабочей неделей. Требования Фонда пенсионного и социального страхования были отменены.
Фото: vk.com/15aac
При расчете специальных социальных выплат (ССВ) медработникам необходимо учитывать все законные основания сокращения рабочего времени, в том числе по ст.92 Трудового кодекса РФ, в которой речь идет о вредных условиях труда. Такое решение приняли суды, рассматривавшие спор между Центральной районной больницей (ЦРБ) в Краснодарском крае и местным отделением Фонда пенсионного и социального страхования, обратил внимание портал «Право-мед».
Фонд посчитал излишней выплату средств ССВ работникам ЦРБ в 2023 году и настаивал, что это социальная поддержка, а не зарплата и поэтому нормы ТК РФ неприменимы, а расчет должен производиться исключительно по Постановлению Правительства РФ № 2568 от 31.12.2022, которое регулирует порядок таких выплат. С больницы хотели взыскать 429,3 тыс. руб., из которых 369,4 тыс. были связаны с выплатами сотрудникам, работающим при установленной сокращенной продолжительности рабочего времени.
Суд первой инстанции признал это требование недействительным. Апелляционная инстанция указала, что постановление № 2568 прямо ссылается на продолжительность рабочей недели «в соответствии с законодательством РФ», а Трудовой кодекс РФ запрещает снижать гарантии работников. Кроме того, главные медицинские сестры относятся к среднему звену управления и имеют право на выплату, отметили в суде.
Ранее суд признал недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Бурятия, которое требовало от Кяхтинской ЦРБ вернуть более 466 тыс. руб., выплаченных заведующим структурными подразделениями медучреждения в качестве специальной соцвыплаты. Суд установил, что заведующие выполняли обязанности врачей‑специалистов и, следовательно, им полагались ССВ.