ДарьяЛебедеваВысокие зарплаты в частной медицине и фармацевтике привлекают кандидатов, но на практике многие сотрудники получают гораздо меньше ожидаемого. Этот разрыв сильнее всего подрывает лояльность персонала, показало исследование.
Фото: создано редакцией «МВ» с использованием технологий ИИ
В частной медицине и фармацевтике высокие доходы по-прежнему работают как сильный аргумент для кандидатов, но на практике многие сотрудники сталкиваются с заметно более скромными выплатами. Именно этот разрыв между цифрами в вакансиях и реальностью, согласно исследованию Dream Job (есть в распоряжении «МВ»), сильнее бьет по лояльности персонала, чем сам по себе невысокий оклад.
Исследование основано на 7254 комментариях сотрудников медицинской и фармацевтической отраслей. Оно показывает, что верхняя планка зарплат в Москве и Санкт-Петербурге может достигать 500—650 тыс. руб. в месяц, но медианные доходы большинства специалистов гораздо ниже: у врачей — 100 тыс. руб., у стоматологов — 90 тыс. руб., у фармацевтов и провизоров — 60 тыс. руб.
«Когда специалист видит, что его усилия не конвертируются в рост дохода, он теряет доверие к работодателю», — говорит основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.
Аналитики отмечают, что, хотя фармкомпании и сетевые клиники остаются наиболее высокооплачиваемыми сегментами, даже там удовлетворенность оплатой зависит не только от суммы, но и от того, насколько она достижима без перегрузки и соответствует внутреннему ощущению справедливости.
Фармкомпании предлагают самую крупную медианную зарплату — 80 тыс. руб., при этом доля недовольных — 31%, а средний балл удовлетворенности сотрудников составляет 3,86 из 5. Сетевые клиники платят меньше — 71 тыс., но работники оценивают доход уже на 4 из 5 баллов, а неудовлетворенность оплатой отмечают лишь 29%.
«Нижние сегменты зарплатной иерархии» — работники аптечных сетей, оптики и офтальмологии — оценивают свой доход выше, отмечают парадокс исследователи. Так, в аптеках с зарплатой 65 тыс. руб. оценка составляет 4,01 балла, недовольных — 29%, в оптике и офтальмологии при медиане 60 тыс. руб. показатели лучшие во всей выборке: 4,17 из 5 и 21% негативных ответов.
В прошлом году «МВ» писал, что среди врачей 66% тех, кто готов снова выбрать свою профессию, только 22% опрошенных медицинских специалистов отказались бы от такой карьеры, еще 12% сказали, что затрудняются ответить. При этом за последние несколько лет количество довольных выбором профессии врачей снизилось. В 2022 году Superjob проводил схожий опрос, который показал, что около 69% врачей удовлетворены своей работой, только 20% хотели бы сменить направление деятельности, еще 11% затруднились ответить.
Ранее «МВ» писал, что с 21 июля по 4 августа Народный фронт проводит всероссийский онлайн-опрос медицинских работников, чтобы оценить условия их труда, уровень нагрузки и удовлетворенность профессией. В центре внимания — зарплаты, фактическая нагрузка, совмещение функций, обеспеченность кадрами и ресурсами, а также качество медицинских информационных систем и уровень цифровизации. Отдельные блоки посвящены мерам поддержки, наставничеству, бюрократической нагрузке, безопасности медицинских работников и внедрению искусственного интеллекта в практику здравоохранения.
