ДарьяЛебедеваПочти 70% ординаторов, обучающихся по целевому направлению, не планируют возвращаться в регион после окончания учебы. Эксперты констатируют, что для решения кадровой проблемы в здравоохранении одной только системы целевого обучения недостаточно.
Фото: создано редакцией «МВ» с использованием технологий ИИ
Почти 70% ординаторов, обучающихся по целевому направлению, не намерены возвращаться в регион, который направил их на учебу. Такие данные получили исследователи из Российского университета дружбы народов, Курского и Казанского госмедуниверситетов и Казанской медакадемии, опросив 241 молодого специалиста. Результаты опроса опубликованы в журнале «Вестник современной клинической медицины».
Исследование проводилось в 2024 году в формате анонимного онлайн-анкетирования. В выборку вошли врачи в возрасте 24—50 лет, представлявшие 38 медицинских специальностей из разных регионов России. Большинство (80,1%) ординаторов обучались по специальностям терапевтического профиля, 19,9% — хирургического профиля. В частности, на дерматовенерологию и косметологию пришлось 26,2% опрошенных, на стоматологию — 10,3%.
По данным опроса, 68,9% участников, обучающихся по целевой квоте, не планируют возвращаться в регион-«заказчик». Положительно на вопрос о возвращении ответили 24,8%, еще 6,7% собирались вернуться, но только на период от двух до пяти лет.
Среди основных причин такого решения назывались отсутствие перспектив роста и желание сменить место жительства (по 27,5%), низкая зарплата (25%), профессиональная изолированность (15%). После окончания ординатуры почти половина опрошенных — 49,8% — намерены совмещать работу в государственных и частных медорганизациях. Еще 28,2% планируют уйти в частный сектор, 19,1% — работать только в госучреждениях, а 2,9% сообщили, что не собираются работать в медицине.
Большая часть респондентов знали о программе «Земский доктор» (80,9%), но почти 20% про нее не слышали. Не заинтересованы в работе в поликлиниках 76,8% ординаторов.
Авторы исследования пришли к выводу, что расширение целевого обучения само по себе не решает проблему кадрового дефицита в отрасли. По их мнению, кадровая политика в здравоохранении должна учитывать не только зарплатные ожидания молодых врачей, но и запрос на развитие, современную материальную базу и комфортные условия труда.
