ЭксклюзивЛадаШамардинаПосле поручения президента об увеличении доли оклада в структуре зарплаты до 50%, о фактическом росте дохода сообщили меньше 9% опрошенных медицинских работников. А почти у каждого шестого врача реальная зарплата снизилась. Медучреждения объясняют это отсутствием денег, и утверждают, что роста зарплаты власти никому не обещали. Фото: 123rf.com
У каждого шестого медработника (17,5%) снизилась реальная зарплата после доведения их окладов до 50% в связи с поручением президента. Данные получены в ходе опроса, проведенного «МВ» совместно с компанией RNC Pharma.
Исследование проводилось среди интернет-аудитории с 3 по 29 июля 2024 года. Общая выборка составила 594 человека, респондентами выступили медицинские работники 73 специальностей из 183 городов России.
Половина (54,7%) опрошенных сообщили о росте доли оклада в общем объеме заработной платы, но из них у 46,1% специалистов это не привело к увеличению общего размера дохода, поскольку были сокращены другие выплаты. Значительный рост доходов (на 10—20 тыс. руб. и более) произошел только у менее 2% медработников, еще у 6,7% специалистов зарплата выросла в пределах нескольких тысяч рублей — то есть только 8,6% заметили повышение зарплаты.
Каждый четвертый опрошенный (24,1%) сообщил, что в медучреждении, где он работает, вообще не повышали долю оклада.
Как у вас изменилась зарплата после поручения президента повысить долю оклада до 50% от общего размера оплаты труда?
Источник: RNC Pharma
О чем идет речь
Переделывать структуру зарплаты медучреждения бросились после распоряжения Владимира Путина повысить окладную часть зарплат сотрудников. «Решение, которое касается всех медицинских работников: с 1 апреля регионы должны повысить до 50% окладную часть их заработной платы, сохранив при этом дополнительные выплаты», — заявил он в феврале. Разумеется, после такого посыла отмены допвыплат никто из медиков не ожидал.
После этого правительство выпустило тематическое постановление № 343, а чуть позже Минздрав — рекомендации по доведению доли окладов в структуре зарплат медработников до 50%. В одном из пунктов ведомство прямо прописало, что медучреждения могут «пересмотреть перечень стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «возможности замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускалось какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить конкретными суммами в рублях.
Спустя несколько месяцев в Минздраве уточнили, что речь идет не о выделении дополнительных средств, а только о структуре зарплаты медработников. По словам замминистра здравоохранения Татьяны Семеновой, обязательство по повышению окладов — это первый шаг к тому, чтобы выровнять единую окладную часть, так как система стимулирования, которую отдали на откуп главврачам, оказалась неэффективной.
У большинства опрошенных медработников руководство медучреждений сократило дополнительные выплаты — только 18% респондентов сказали, что никакие составляющие зарплаты им не уменьшали. Треть специалистов (33,5%) сообщили о сокращении региональных/местных стимулирующих выплат, еще 17,2% сказали об уменьшении выплат за стаж/категорию, а каждый десятый (10,7%) — о снижении федеральных выплат. Меньше всего пострадали выплаты за вредные условия работы (5,4%), еще 2,7% участников исследования отметили, что им просто «урезали ставку».
При этом возможности экономии оказались разнообразны: в варианте ответа «другое» опрошенные специалисты сообщили о сокращении выплат за ночные смены, надбавки за оказание высокотехнологичной медпомощи, также упоминалось сокращение нескольких выплат одновременно.
Какие составляющие зарплаты урезали после повышения оклада?
Источник: RNC Pharma
Чаще всего руководство медучреждения объясняло сотрудникам отсутствие роста зарплаты отсутствием денег (39,6%). Вторым по популярности стал ответ, что в поручении президента идет речь лишь о повышении доли оклада, а рост общего размера оплаты труда вследствие этого не гарантируется.
Чем в медучреждениях объяснили отсутствие реального роста зарплаты?
Источник: RNC Pharma
Несмотря на проблемы при увеличении оклада, большинство респондентов (64,4%) все-таки считает важным, чтобы в зарплате оклад составлял большую часть. Из них 38,2% полагают, что это позволит минимизировать возможность давления со стороны руководства и махинации со стимулирующими. Для трети медработников (33,5%) вопрос доли оклада оказался не принципиален: они готовы не интересоваться деталями начислений при условии роста общего объема доходов.
Насколько для вас важно, чтобы в зарплате большую часть составлял оклад?
Источник: RNC Pharma
В середине июля стало известно, что Совет при президенте РФ по правам человека и депутаты Госдумы отреагировали на жалобы медработников на снижение зарплат после обещания повысить оклады. Планируется провести проверку.
Как отстоять стимулирующие выплаты при повышении оклада, «МВ» писал тут.
