ЭксклюзивТатьянаБескаравайнаяЭксперты Минздрава РФ разъяснили работодателям, как составлять привлекательные описания вакансий, чтобы они вызывали интерес у врачей, а не отпугивали потенциальных кандидатов. Рекомендуется не писать о переработках без уточнения компенсаций, не скрывать точную сумму зарплаты и подчеркивать свои преимущества.
Фото: создано редакцией «МВ» с использованием технологий ИИ
Эксперты подведомственного Минздраву РФ Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ) подготовили рекомендации работодателям по составлению привлекательных описаний вакансий для медработников. Инструкции были представлены 8 июля на вебинаре «Образ работодателя в здравоохранении: как медицинской организации стать заметной для кандидатов», обратил внимание «МВ».
Ключевые положения: избегать в описании вакансии выражений: «срочно требуется», так как такая формулировка создает ощущение хаоса и аврала, «как будто все сбежали»; не использовать фразу «выполнение всех назначений заведующего», так как она говорит об отсутствии автономии специалиста; избегать выражений «частые переработки» и «большая нагрузка» без конкретики и деталей о компенсациях.
Кроме того, не рекомендуется использовать фразу «зарплата по результатам собеседования». «Медицинские работники в курсе, что скрытые суммы зарплаты обычно равны ее низкому размеру, этим никого не обмануть. Поэтому самое лучшее — честно писать размер зарплаты, которую медицинский работник будет получать на обсуждаемой должности», — заявили эксперты ЦНИИОИЗ.
Правильное описание вакансии по версии ЦНИИОИЗ
Источник: презентация ЦНИИОИЗ
Также в качестве стоп-слов для описания вакансии упоминался «срочный трудовой договор» — по мнению экспертов Минздрава РФ, термин из ст. 59 Трудового кодекса РФ «не дает ощущение стабильности», да и в целом «врач не курьер».
С точки зрения позитивной коммуникации не стоит обозначать в объявлении узкое окно звонков и требовать от потенциальных соискателей обязательной пометки в теме письма («письма без пометки не рассматриваются»). Все вышеуказанное «создает барьеры и показывает неуважение к времени соискателя».
Работодателям рекомендовали по возможности стремиться контролировать контент в каналах коммуникации, которые это допускают. К ним относятся: корпоративный сайт организации — это «витрина», к которой кандидат обращается в первую очередь, официальные страницы в социальных сетях, текст вакансии, независимые отзывы о клинике в специализированных агрегаторах и общение на уровне HR-службы. Первое впечатление о медорганизации на 80% формируется до первой встречи — через цифровой след. Очень важно, чтобы это впечатление было позитивным.
Источник: презентация ЦНИИОИЗ
Описание работодателя и его преимуществ должно быть первым блоком в объявлении. После этого следует описать функционал вакансии и требования к специалисту. Можно использовать реальные отзывы работающих сотрудников, в которых они рассказывают, почему выбрали именно эту медорганизацию и какие получают плюсы от работы в ней. Например: «дружный коллектив», «региональные надбавки», «оперативное предоставление служебного жилья», «минимум бюрократии», «отзывы благодарных пациентов».
Важно показать в вакансии, какие преимущества получит потенциальный сотрудник от новой работы. Например, указать условия для профессионального роста и назвать, сколько курсов повышения квалификации в год оплатит работодатель. Стоит подчеркнуть комфортные условия работы, такие как «хороший ремонт,» «удобные раздевалки и столовая», «современная оргтехника и мебель», «четкий график смен», баланс труда и отдыха и «нормированный рабочий день». На подсознательном уровне такие формулировки считываются как положительный посыл: «на этом месте у меня будет оставаться время на семью и восстановление». Допустимо использовать сравнение с рынком, не называя конкретных конкурентов, в таком ключе: «наша «вилка» зарплаты на 15—20% выше рыночной, а нагрузка на 30% ниже средней по городу».
Источник: презентация ЦНИИОИЗ
Число открытых вакансий в сфере здравоохранения России уменьшилось за год (с мая 2025 по май 2026 года) на 14%, а резюме стало на 21% больше, сообщалось в исследовании компании «Ингосстрах», сети клиник «Будь Здоров» и портала SuperJob. Большинство соискателей с медицинскими дипломами — трудоустроенные специалисты, которые находятся в поиске лучших условий труда и зарплат, многие продолжают работать по совместительству в двух-трех компаниях одновременно. Рост числа резюме в медицинской сфере и сравнение динамики спроса и предложения с другими отраслями свидетельствуют о том, что здравоохранение продолжает испытывать ощутимый дефицит кадров, даже несмотря на приток молодых кадров, писал «МВ».
В прошлом году российские бюджетные организации в сфере медицины и образования стали размещать вакансии на популярной интернет-площадке по подбору персонала hh.ru бесплатно. О такой возможности сообщила Федеральная антимонопольная служба (ФАС). Это позволит им исключить необходимость закупочных процедур для поиска сотрудников и направить высвободившиеся средства на другие нужды. Каким образом регулятору удалось достичь такого соглашения с частной компанией, не уточнялось.
