Подведомственный Минздраву ЦНИИОИЗ подготовил для больниц и клиник рекомендации, как писать объявления о вакансиях, чтобы они привлекали докторов, а не пугали их.
Специалисты учреждения (ЦНИИОИЗ) выступили 8 июля на вебинаре «Образ работодателя в здравоохранении». Они перечислили типичные ошибки в описаниях вакансий, которые отталкивают соискателей. Эксперты советуют забыть про фразу «срочно требуется» — она намекает на аврал и хаос в коллективе. Также не стоит писать про «выполнение всех поручений заведующего»: это указывает на полное отсутствие самостоятельности у специалиста.
Еще один важный момент — честность в деньгах. Если в объявлении скрыть зарплату (например, «по результатам собеседования»), это вряд ли привлечет грамотного врача: специалисты знают, что за такой формулировкой чаще всего прячут низкий оклад. Лучше сразу называть точную сумму. Не рекомендуют эксперты и упоминать «срочный трудовой договор» — по их словам, термин из статьи 59 ТК РФ звучит нестабильно, а «врач не курьер».
Из положительных приемов: описание преимуществ работодателя лучше ставить первым блоком, а только потом — обязанности и требования. Хорошо работают реальные отзывы сотрудников (про дружный коллектив, региональные надбавки или служебное жилье). Полезно указать, сколько курсов повышения квалификации оплачивает клиника, упомянуть удобные раздевалки, столовую, современную технику и нормированный график. Такие детали дают соискателю понять, что на новом месте у него будет время и на работу, и на семью. Можно даже сравнивать условия с рынком (например, «наша зарплата выше рыночной на 15–20%, а нагрузка ниже на 30%»).
В целом создание привлекательного образа медучреждения — задача, которую нужно решать комплексно. Как отметили в ЦНИИОИЗ, первое мнение об организации на 80% складывается еще до личной встречи, в процессе изучения цифрового следа: корпоративного сайта, соцсетей, отзывов на агрегаторах и общения с HR. Контекст кадровой ситуации в отрасли тоже красноречив: по данным «Ингосстраха», сети «Будь Здоров» и SuperJob, за последний год (с мая 2025 по май 2026) число открытых вакансий в здравоохранении сократилось на 14%, а количество резюме выросло на 21%. При этом большинство врачей уже трудоустроены и ищут место с лучшими условиями или работают по совместительству. Несмотря на приток молодежи, дефицит кадров остается острым. В помощь бюджетным клиникам — ФАС ранее договорилась о бесплатном размещении их вакансий на hh.ru, что экономит средства, которые раньше уходили на закупочные процедуры.
