Суд подтвердил право заведующих отделениями ЦРБ на специальные выплаты | Medic Informator

Суд подтвердил право заведующих отделениями ЦРБ на специальные выплаты

Суд подтвердил право заведующих отделениями ЦРБ на специальные выплаты

В Бурятии разгорелся спор между районной больницей и региональным отделением Соцфонда. Фонд потребовал от Кяхтинской ЦРБ вернуть деньги, выплаченные заведующим отделениями в качестве специальной социальной выплаты, — сумму в 466 370 рублей. Однако суд встал на сторону медучреждения, признав претензии фонда несостоятельными.

Логика фонда была проста: заведующий — это руководитель, а значит, льгота ему не положена. Дополнительным аргументом стало внутреннее совместительство. Но больница принесла в суд увесистую папку доказательств: должностные инструкции, журналы приема пациентов, сведения из медицинской информационной системы «Байкал», записи электронной регистратуры и даже данные Территориального фонда ОМС. Всё это подтверждало: спорные сотрудники реально вели прием, консультировали больных и оказывали первичную медпомощь, а не просто сидели в кабинетах с бумагами.

Представитель ЦРБ пояснил: назначать врачей на должности заведующих пришлось из-за острого дефицита кадров. А фонд, в свою очередь, не смог доказать, что работники выполняли лишь административно-управленческие функции. Суд установил: заведующие фактически совмещали обязанности врачей-специалистов, поэтому выплата за январь—июнь 2025 года им положена по праву. Решение фонда отменили.

Это уже не первый прецедент в регионе. Ранее аналогичный иск выиграла поликлиника № 2 из Улан-Удэ. Там Соцфонд требовал вернуть 977,59 тыс. рублей, выплаченных 19 заведующим за совмещение врачебной работы. С января 2023 по ноябрь 2024 года каждый из них ежемесячно получал дополнительно по 14,5 тыс. рублей.

В основе споров лежит норма Трудового кодекса. Согласно ст. 151 ТК РФ, совмещение должностей оплачивается не как отдельная зарплата, а как доплата к основному окладу. Размер и условия такой доплаты стороны согласовывают в трудовом договоре. Действует она либо до конца оговоренного срока, либо до отмены работодателем, либо до отказа сотрудника от дополнительной нагрузки — это прописано в ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.

Leave a Reply

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Похожие статьи

Шкала ROMEO помогает исключить значимые изменения на эхокардиографии при обморокахШкала ROMEO помогает исключить значимые изменения на эхокардиографии при обмороках

Шкала ROMEO помогает исключить значимые изменения на эхокардиографии при обмороках Новый инструмент ROMEO может заметно сократить число ненужных эхокардиографий в отделениях неотложной помощи, считают исследователи из Университета Рочестера. Согласно их

UPD: Ольга Демичева прокомментировала массовый недобор в ординатуруUPD: Ольга Демичева прокомментировала массовый недобор в ординатуру

Массовый недобор в ординатуру в этом году вызван не одной причиной, а целым рядом факторов, которые в сумме отпугнули абитуриентов. В Совете при президенте РФ по правам человека назвали ситуацию

ИИ и роботизированная хирургия ускорят рост рынка сердечно-сосудистых устройствИИ и роботизированная хирургия ускорят рост рынка сердечно-сосудистых устройств

Рынок устройств для лечения сердца и сосудов ждет почти двукратный рост: с 62,05 млрд долл. в 2025 году до 128,73 млрд долл. к 2034-му. По подсчетам аналитиков Polaris Market Research,