ТатьянаБескаравайнаяКоличество резюме, размещенных медицинскими работниками, выросло за год на 21%. Большинство соискателей трудоустроены и лишь рассматривают предложения с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда. Такая ситуация говорит о высоком спросе на специалистов и ощутимой их нехватке, даже несмотря на приток молодых кадров в отрасль.
Фото: создано редакцией «МВ» с использованием технологий ИИ
Число открытых вакансий в сфере здравоохранения России уменьшилось за год (с мая 2025 по май 2026 года) на 14%, а резюме стало на 21% больше. Такие данные получены в исследовании компании «Ингосстрах», сети клиник «Будь Здоров» и портала SuperJob (имеется в распоряжении «МВ»).
Большинство соискателей с медицинскими дипломами — трудоустроенные специалисты, которые находятся в поиске лучших условий труда и зарплат, многие продолжают работать по совместительству в двух-трех компаниях одновременно. Рост числа резюме в медицинской сфере и сравнение динамики спроса и предложения с другими отраслями свидетельствуют о том, что здравоохранение продолжает испытывать ощутимый дефицит кадров, даже несмотря на приток молодых кадров.
Больше всего вакансий для медработников с начала 2026 года появилось в Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Республике Татарстан, пишут «Известия». Самая высокая потребность — в терапевтах, врачах УЗ-диагностики и процедурных медсестрах. По словам генерального директора по кадровой политике холдинга «СМ-Клиника» Елены Борзовой, в Москве на одно резюме врача приходится более 15 открытых вакансий, а востребованность среднего медперсонала выражена еще сильнее. Особенно остро нехватка медработников ощущается в удаленных северных регионах страны, а также в малых городах и селах.
По данным исследования, врачи — лидеры по продолжительности переработок. Их сверхурочная работа на основном месте занимает в среднем 38% от нормы рабочего времени в месяц. У среднестатистической медсестры переработки составляют треть от ставки. В нескольких местах работают 39% медсестер и 38% врачей. Например, в сети «Будь Здоров» совмещают работу 36,7% врачей и 32% сотрудников среднего медперсонала.
При этом медицина — единственная отрасль, где удалось сохранить динамику зарплатных предложений на уровне прошлого года.
В Москве за период с мая 2025-го по май 2026 года зарплаты медперсонала коммерческих клиник выросли в номинальном выражении на 10,6%.
По данным, которые недавно привел директор Всероссийского учебно-научно-методического центра (ВУНМЦ) по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава РФ Александр Мирошниченко, в 2025 году из медорганизаций (форма собственности не уточнялась) по собственному желанию уволились 61,5 тыс. врачей и 111,5 тыс. средних медработников. Еще 12,8 тыс. и 17,6 тыс. врачей и средних медработников уволились по другим причинам. Приток кадров в отрасль остается положительным. В то же время десятки тысяч выпускников профильных колледжей и вузов нигде не работают и не учатся и «даже на аккредитацию не приходят». Они «просто пропадают» из системы здравоохранения и, скорее всего, уходят на альтернативные рынки труда, отмечал он.
В Госдуме РФ ждут от правительства РФ и Минздрава РФ конкретные предложения по решению кадровой проблемы в отрасли, заявлял в прошлом году спикер Вячеслав Володин. По его словам, несмотря на все усилия в этой сфере, значимого улучшения ситуации нет.