В европейском здравоохранении женщины закрывают почти 77% всех позиций, но получают на 28% меньше мужчин за месяц и на 19% меньше за час работы.
Такие данные приводятся в докладе Европейского бюро Всемирной организации здравоохранения: аналитики опирались на статистику 43 стран из 53, входящих в регион. Авторы подчеркивают, что обнаруженную разницу нельзя списать только на возраст сотрудников, их образование, количество отработанных часов или специфику отдельных направлений медицины и ухода.
Интересно, что наименьший разрыв фиксируется на самых скромных позициях: там женщины за час получают примерно на 2% меньше мужчин. Однако чем выше ступенька в зарплатной лестницы, тем ощутимее неравенство — на верхних уровнях оно доходит почти до 23%. Даже в медицине, где женщины чаще, чем в других отраслях, занимают руководящие посты, их вознаграждение уступает мужскому. Средняя почасовая ставка управленца в здравоохранении и сфере ухода — 22 евро, тогда как на аналогичных должностях в других секторах экономики — 24,7 евро.
В ВОЗ обращают внимание на общую закономерность: работа, в которой преобладают женщины, обычно оплачивается ниже вне зависимости от объема обязанностей и требуемых навыков. Наташа Аццопарди-Мускат, директор отдела систем здравоохранения Европейского бюро ВОЗ, объясняет, что такой разрыв копится годами и в итоге оборачивается меньшими пенсиями, финансовой уязвимостью и повышенным риском бедности для женщин в старшем возрасте.
Масштаб отрасли впечатляет: здравоохранение и уход — четвертый по величине работодатель Европы, здесь сосредоточено порядка 10% всех рабочих мест. Для женщин этот сектор особенно важен — в нем занято почти 17% работающих женщин против примерно 5% мужчин. В России в этой сфере трудится примерно каждая седьмая женщина. По мнению экспертов ВОЗ, неравная оплата бьет не только по самим сотрудницам, но и по устойчивости всей системы: она затрудняет привлечение и удержание кадров и ограничивает возможности женщин расти в карьере и переходить на высокооплачиваемые управленческие позиции.
