Аналитики подсчитали количество токсичных работников
Примерно 6% всех занятых на планете можно отнести к токсичным сотрудникам, и этот показатель практически не зависит ни от профессии, ни от занимаемой должности. Такие данные РИА Новости предоставили в американском Центре эмоционального здоровья, комментируя запрос о последних исследованиях условий труда.
В организации также напомнили, что ранее озвучивались оценки ущерба, который токсичные работники наносят бизнесу: ежегодно американские компании теряют из-за них до 300 миллиардов долларов. Как подчеркнули аналитики, с экономической точки зрения гораздо выгоднее не взять токсичного кандидата на работу, чем взять настоящую суперзвезду — разница в ценности решения может составлять от двух до четырех раз.
Изучение периода пандемии показало, что личностные черты, которые приводят к токсичному поведению, никуда не исчезли. Изменились лишь внешние формы их проявления, однако сама модель поведения, по словам экспертов, сохранится и в будущем. При этом токсичность действует по принципу домино: один проблемный сотрудник способен заражать атмосферу в коллективе.
Коллеги, вынужденные работать рядом с токсичной личностью, значительно чаще подают заявления об увольнении — главными причинами называют постоянный негатив, неуважение и агрессию. Специалисты отмечают, что в Соединенных Штатах микроклимат в команде как ключевое условие работы упоминается чаще, чем в России. Согласно оценкам экспертов, токсичная культура в десять раз вероятнее приводит к оттоку кадров, чем неудовлетворенность размером оплаты труда.
В российских опросах картина несколько иная: около 60% респондентов в качестве главной причины увольнения указывали именно недовольство зарплатой. И только треть участников связывали свой уход со стрессом и эмоциональным выгоранием.
