Работодателям хотят обязать давать наставникам дополнительные дни отдыха и возврат части налогов
Группа депутатов Госдумы внесла пакет законопроектов, которые предлагают поощрять сотрудников, занимающихся наставничеством. В частности, речь идёт о налоговом вычете на 18 000 рублей и ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске не менее четырёх дней. Такие же льготы сейчас действуют для спортивных тренеров, напоминают авторы.
По их мнению, наставник по сути выполняет функции тренера, только в профессиональной сфере, поэтому размер предложенного налогового вычета привязан к нормативам ГТО. Поправки вносятся в статью 218 Налогового кодекса и в статью 358.1 Трудового кодекса. Право на возврат налога, согласно проекту, можно будет реализовать спустя месяц после окончания периода наставничества, прописанного в трудовом договоре. Конкретную же продолжительность дополнительного отпуска предлагают определять локальными актами и коллективными соглашениями.
Однако в отзывах правительства на эти инициативы указывается, что документы нужно серьёзно дорабатывать. Ведомство напоминает: некоторые меры поддержки наставников уже существуют, а принятие проекта создало бы дополнительное финансовое бремя для работодателей, в том числе для бюджетных учреждений. Кроме того, подчёркивается, что наставничество — дело сугубо добровольное, и отказаться от него можно в любой момент. Сейчас законопроекты переданы на рассмотрение в профильные комитеты — по труду и социальной политике, а также по бюджету и налогам.
Идею выдвинула группа парламентариев во главе с Сергеем Мироновым (партия «Справедливая Россия — За правду»). Ранее эта же фракция предлагала ввести для наставников 50-процентную надбавку к зарплате и подъёмные для молодых врачей. Напомним, что системное возрождение института наставничества стартовало в России ещё в 2023 году, а к 2030 году планируется внедрить такие программы как минимум в 70% образовательных учреждений страны. По данным опроса, проведённого в феврале 2024 года, наставничество уже практикуется в 89% медицинских организаций из 77 регионов. Правда, только в 55,7% случаев наставник — это отдельная штатная единица, в остальных же эти обязанности возложены на сотрудника как дополнение к основной работе. Результаты анкетирования представил Федеральный центр поддержки добровольчества и наставничества на конференции, посвящённой лучшим практикам в медицине.
Ещё более масштабные изменения могут вступить в силу с 1 марта 2026 года, если примут правительственный законопроект. Он обязывает всех абитуриентов медицинских и фармацевтических вузов заключать договор о целевом обучении с последующей трёхлетней работой в системе ОМС под руководством наставника. Для тех, кто поедет работать на Дальний Восток, в Арктику, на Крайний Север или в новые регионы, срок сократят до двух лет.
