ТатьянаБескаравайнаяТолько половина опрошенных студентов лечебных факультетов трех крупных российских медвузов хотела бы работать в государственных медучреждениях после выпуска. Большинство остальных мечтают трудоустроиться в частные клиники.
Фото: tulsu.ru
Лишь половина опрошенных студентов (49,5%) лечебных факультетов трех крупных российских медицинских вузов заявили о планах работать в системе государственного здравоохранения после окончания обучения. Некоторые рассматривают это как необходимость для старта карьеры, чтобы затем трудоустроиться в частные клиники, показало исследование ученых Финансового университета при правительстве РФ, опубликованное в журнале «Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины», пишут «Ведомости».
Не менее 46,2% обучающихся заявили, что хотели бы трудоустроиться в частные клиники. Не определились 3,6% опрошенных, а не планирует работать в здравоохранении только 0,7%.
Онлайн-опрос проводился в январе 2026 года. В нем приняли участие 220 студентов 3—6 курсов лечебных факультетов Курского госмедуниверситета, Российского национального исследовательского медицинского университета (РНИМУ) им. Н.И. Пирогова и Первого Санкт-Петербургского государственного медицинского университета им. акад. И.П. Павлова.
Студентов просили пояснить мотивацию их решения. Каждый третий сообщал, что хотел бы остаться в государственной системе, чтобы набраться опыта (36%) и отработать целевое направление (33%). Свой выбор они также объясняли тем, что сразу после обучения сложно устроиться в хорошую частную клинику (28%). Среди других причин для работы в госсекторе называли также стабильную работу и профессиональные гарантии (19%), возможности быстрого карьерного роста (15%).
Переход специалистов между государственными и частными медорганизациями — это естественно для современной системы здравоохранения, пояснил председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников. По его мнению, ключевая задача — не ограничивать эту мобильность, а повышать привлекательность государственных медорганизаций как работодателя. Речь идет не только о конкурентоспособной оплате труда, но и о современных условиях работы, эффективном наставничестве, понятных карьерных перспективах и дополнительных социальных гарантиях, например, предоставлении компенсаций за аренду жилья и льгот на оплату жилищно-коммунальных услуг.
По данным Всероссийского учебно-научно-методического центра по непрерывному медицинскому и фармацевтическому образованию Минздрава РФ, «десятки тысяч выпускников медицинских вузов и колледжей нигде не работают и не учатся». Они «просто пропадают» из системы здравоохранения и, скорее всего, уходят на альтернативные рынки труда, сообщил недавно директор учреждения Александр Мирошниченко. По его словам, в 2025 году доля не дошедших до работы в медорганизациях среди окончивших медколледжи и специалитет в профильном вузе превышала треть от общего числа получивших дипломы, причем некоторые не приходят даже на аккредитацию.
По данным Минздрава РФ, в 2024 году от обязательств по целевому договору отказывался каждый третий выпускник, окончивший специалитет в медицинском вузе: из 8791 прошедшего обучение исполнили обязательства 5777 человек (65,7%). Среди 7876 специалистов, окончивших обучение по программам ординатуры, таких было 6907 (87,6%). Показатели приверженности обязательной отработке немного выросли по сравнению с 2021 годом. Регулятор рассчитывает повысить долю трудоустроившихся в государственную систему здравоохранения за счет введения института наставничества — эти нормы заработали с 1 марта 2026 года.
В начале июня региональные минздравы начали публиковать на сайтах списки медорганизаций, в которые могут устроиться на работу выпускники профильных вузов и колледжей, а также утверждать региональные положения о наставничестве. Во многих субъектах такие вакансии доступны не только в больницах и поликлиниках, но и в специализированных центрах, службе медицины катастроф, частных клиниках репродукции, психоневрологических интернатах и хосписах, писал «МВ».